★健保調漲:

健保財源是以「隨收隨付」短期財務平衡方式處理，不累積盈餘，祇維持法定安全準備。健保保險費率依支出精算，是一種「量出為入」的理念，並以五年為一精算週期。近年來，健保醫療支出▲因人口高齡化、▲新醫療科技引進及▲民眾醫療需求不斷增加，造成醫療支出快速成長。截至91年6月底止，以權責基礎計算健保的安全準備金僅存102億元，遠低於法定一個月保險給付總額，預計到年底，健保安全準備金將會低於零。

病患自付部分醫療費用調漲，▲用以抑制過度醫療花費的必要措施(這要怪太多人抱著逛醫院的心態拼命拿藥@@b)，健保部分負擔新制，是加強病患「使用者付費」的概念，以避免不必要的醫療花費，同時間接促進轉診制度的落實，這項制度並不能解決健保財務問題，而是導正醫療資源的使用型態。

調漲後,並沒有增加太大的負擔:

健保費率調整為4.55%，有48%民眾每月只比以前多繳18元，有33%民眾比以前多繳31元，11%民眾比以前多繳43元。收入較高者增加的金額亦較高。

★勞保調漲:

勞保總收益必須負擔勞工退休年金，為了▲因應老年人口急速增加，避免勞保基金財務缺口擴大，勞保費率將從施行日第二年起，每年費率連續調升0.25%，或每兩年調漲0.5個百分點的方式，連續16年調漲，將老年保險費率從現行4%調高至8%的法定上限。