題:
有關員工伙食津貼的計算基準
kenge
2009-01-22 10:46:17 UTC
請問大家如果員工請特休假,休假之當日,公司是否當扣除當日的伙食津貼費用,另請問是否有相關的法源依據呢?
二 答案:
?
2009-01-26 13:37:19 UTC
勞基法沒規定要給伙食費~~~只是因為一般公司為了幫員工省稅(伙食費每月1800元以內屬免稅所得)，在薪資中另撥出一部份屬於伙食費名目。

例：全薪30,000=本薪28,200元+伙食津貼1800元，年底你收到的扣繳憑單中是不含伙食費的。



但，勞基法規定，只要屬"經常性"給與，不管他的名目是啥，都是屬於薪資的一部份，也就是不管你投保薪資、資遣費、請假扣薪…等仍要用30,000元計算。



一般公司實務上，你請特休，當日工資要照給，但伙食津貼、值班費…等，只要沒來上班會是會依比例扣掉的，但全勤獎金不能扣哦!
萍萍
2009-01-22 14:29:06 UTC
依照下述條文，要給伙食費才合法，特休時薪水還是要給付員工的。





名稱：勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日 修正)



第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。


ⓘ
此內容最初發佈在 Y! Answers 上，這是一個於 2021 年關閉的問答網站
Loading...