1.E公司X1年初給10位副總每人10000單位認股權，必須10年內股價超過$70且仍在職方能行駛。
根據選擇權評價模式，考慮達成及無法達成之機率後，估計每單位公平價值為$25，既得期間為5年，且5年內將有2人離職。
結果X3-X6年各有1人離職。股價目標遲至X6底達成，試計算X1-X6各年度應認列之勞務成本
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sol:X1年-80000*$25*1/5=$400000
X2年:80000*$25*2/5-$400000=$400000
X3年:80000*$25*3/5-$800000=$400000
X4年:80000*$25*4/5-$1200000=$400000
X5年:70000*$25-$1600000=$150000
X6年:0
(-------以下數字有問題)為何X1-X4年是80000，X5年70000、X6年0?
2.承前例，若X3年有1人離職，X4年有3人離職，股價目標提前在X4底達成，試計算X1~X6年各年度應認列之勞務成本
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sol:X1年-80000*$25*1/5=$400000
X2年:80000*$25*2/5-$400000=$400000
X3年:80000*$25*3/5-$800000=$400000
X4年:60000*$25$1200000=$300000
X5年:0
X6年:0
(-------以下數字有問題)為何X1-X3年是80000，X4年60000、X5年、X6年0?
3.F公司X1年初給林總10000股普通股，需服務滿三年方能取得，F公司X2/12/31給予林總可選擇現金交割之權利，
即取得10000股股票或10000股之等值現金。股價資料如下~

日期 股價
X1/1/1 $33
X2/12/31 $24
X3/12/31 $20
sol:X1/12/31 Dr薪資費用 110000->10000*$33*1/3
Cr資本公積-股份基礎給付 110000
X2/12/31 Dr薪資費用 110000->10000*$33*2/3-$110000
Cr資本公積-股份基礎給付 110000
Dr資本公積-股份基礎給付 160000->10000*$24*2/3
Cr應付薪資 160000
X3/12/31 Dr薪資費用 110000->10000*$33-$220000
Cr資本公積-股份基礎給付 30000
應付薪資 80000->10000*$24-$160000
Dr應付薪資 40000->10000*$20-$240000
Cr薪資費用 40000
為何要做分錄三和五?